貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法
什么是月平均工資？
指工作人員在貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作期間，全部工資性收入的平均水平，包括基本工資、津貼、補貼、獎金、年終一次性獎金等。
什么是基礎養(yǎng)老金？
指國家根據(jù)對機關(guān)事業(yè)單位職工平均工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并考慮區(qū)域、職業(yè)、工齡等因素，確定的基本養(yǎng)老金水平。
什么是基本養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)？
根據(jù)工作人員的平均繳費工資、養(yǎng)老保險繳費年限和退休時的實際年齡確定，用于計算基本養(yǎng)老金的系數(shù)。
什么是個人賬戶總額？
指工作人員在個人賬戶中積累的養(yǎng)老保險費，包括個人繳納部分和單位補助部分的總額。
什么是年金轉(zhuǎn)換系數(shù)？
指將個人賬戶中的養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)換為月度養(yǎng)老金的系數(shù)，由國家根據(jù)精算確定，用于計算個人儲蓄性養(yǎng)老金。
，根據(jù)《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實<國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28號)、《省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》(黔府發(fā)〔2016〕5號)精神，經(jīng)省人民政府同意，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第一條改革后養(yǎng)老金的組成和發(fā)放。參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員，2014年10月1日前(以下簡稱改革前)已退休(含退職，下同)人員，保持現(xiàn)有待遇不變，其中，基本養(yǎng)老金由基本退休費、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、國家批復和省核準的退休人員補貼組成(具體項目和標準見附件1和附件2)，未納入基本養(yǎng)老金的待遇項目作為其他待遇；2014年10月1日及以后(以下簡稱改革后)達到國家和省規(guī)定的退休條件，本人基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，依照法律及相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)后，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金及其他待遇組成?；攫B(yǎng)老金和職業(yè)年金以元為單位，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)分別從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金和職業(yè)年金基金中支付；其他待遇項目，仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。