繳納個(gè)人社保是否劃算？
個(gè)人繳納社保是否劃算取決于個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況、職業(yè)生涯規(guī)劃和養(yǎng)老需求。總體而言，如果個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件有限或職業(yè)生涯不穩(wěn)定，個(gè)人繳納社?？赡懿粍澦恪５珜?duì)于經(jīng)濟(jì)條件較好、工作穩(wěn)定、有較強(qiáng)養(yǎng)老需求的人群，個(gè)人繳納社保則較為劃算。
個(gè)人社保繳費(fèi)比例
個(gè)人社保繳費(fèi)比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、生育保險(xiǎn)0.5%，共計(jì)11%。需要繳納的實(shí)際金額根據(jù)個(gè)人的社?；鶖?shù)而定。
個(gè)人社保繳費(fèi)年限
個(gè)人社保最低繳費(fèi)年限為15年，才能享受養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇越高。繳費(fèi)不足15年，只能領(lǐng)取一次性退保金。
個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)
社保繳費(fèi)基數(shù)由所在單位或個(gè)人申報(bào)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍。繳費(fèi)基數(shù)越高，需要繳納的社保費(fèi)用就越多，但養(yǎng)老金待遇也更高。
個(gè)人社保的保障范圍
個(gè)人社保包括以下保障：養(yǎng)老保險(xiǎn)（提供退休養(yǎng)老金）、醫(yī)療保險(xiǎn)（提供醫(yī)療報(bào)銷）、失業(yè)保險(xiǎn)（提供失業(yè)救濟(jì)）、生育保險(xiǎn)（提供生育津貼）。
個(gè)人社保的轉(zhuǎn)移
個(gè)人社保繳費(fèi)記錄可以隨本人轉(zhuǎn)移，只要找到新的單位或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。轉(zhuǎn)移手續(xù)完成后，之前的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額將累積計(jì)算。
自己交社保合算嗎？關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題，相信大家也都有個(gè)基本概念，就是按照上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY作為繳費(fèi)基數(shù)，下限為上一年職工月平均工資的60%，上限為上一年職工月平均工資的300%。在限額范圍外，無(wú)論你是想多交還是少交，都是不允許的。然而對(duì)于我們普通員工來(lái)說(shuō)，選擇交納上限和交納下限哪個(gè)更劃算呢？當(dāng)然衡量這個(gè)為問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)就是我們退休后實(shí)際能領(lǐng)到的養(yǎng)老金的多少。
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，必須繳滿15年才能領(lǐng)取，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定）。之前是統(tǒng)一的120個(gè)月，目前50歲為195個(gè)月、55歲為170個(gè)月、60歲為139個(gè)月。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度在崗職工月平均工資（1+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
從上述公式分析來(lái)看，未來(lái)我們領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額與我們的領(lǐng)取年齡、在崗職工月平均工資、繳費(fèi)年限及本人的月平均繳費(fèi)工資等有關(guān)。不難看出，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)的基數(shù)越高，我們未來(lái)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)越多。而社保養(yǎng)老最大的好處就是活到老領(lǐng)到老，即使個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金領(lǐng)完了，國(guó)家仍然會(huì)繼續(xù)發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，而且養(yǎng)老金還會(huì)隨著社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增加。
舉例而言：王先生，33歲，普通職員，月薪5000元。假定王先生從現(xiàn)在開(kāi)始每年按照其實(shí)際工資為基礎(chǔ)繳納社保，繳納至60歲。假定上年度職工月平均工資3000元，并知指數(shù)化月平均繳費(fèi)指數(shù)為1，計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，以現(xiàn)值法計(jì)算如下：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=（5000*8%*12個(gè)月*27）/139=932元；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（3000+5000*1）*27*1%=2160元
養(yǎng)老金=932+2160=3092元
假設(shè)王先生的工資收入為10000元，那么我們只能按照繳費(fèi)基數(shù)上限重新計(jì)算：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=（3000*300%*8%*12個(gè)月*27）/139=1678元；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（3000+3000*300%*1）*27*1%=3240元
養(yǎng)老金=1678+3240=4918元
對(duì)比以上兩個(gè)例子，工資收入越高，養(yǎng)老金替代率越低，對(duì)高收入人群生活品質(zhì)的影響會(huì)更嚴(yán)重，所以并不能說(shuō)社保交得越多越劃算。如此一來(lái)，對(duì)于高收入人群而言，為了保障養(yǎng)老生活品質(zhì)，還需要通過(guò)其他方式來(lái)補(bǔ)充自己的養(yǎng)老，以彌補(bǔ)社保無(wú)法解決的問(wèn)題。