12月16日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，平安銀行正式發(fā)文，對(duì)總行一級(jí)部門架構(gòu)調(diào)整，一級(jí)部門數(shù)量將從42個(gè)精簡(jiǎn)到30個(gè)。

　　“今天銀行領(lǐng)導(dǎo)、部門總開了一天的會(huì)?！庇衅桨层y行相關(guān)人士表示。

　　該次架構(gòu)調(diào)整細(xì)節(jié)為：撤并大客戶金融事業(yè)部、小企業(yè)金融事業(yè)部、信貸工廠、大數(shù)據(jù)部、對(duì)公綜拓部、機(jī)構(gòu)金融事業(yè)部、機(jī)構(gòu)管理部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等13個(gè)一級(jí)部門，增設(shè)特殊資產(chǎn)管理事業(yè)部，八大行業(yè)事業(yè)部架構(gòu)保持不變。

　　調(diào)整最大的是小企業(yè)條線，包括與之相關(guān)的信貸工廠等一系列部門都合并到公司網(wǎng)絡(luò)金融部。

　　在人事變動(dòng)上，總行一級(jí)部門由42個(gè)裁撤到30個(gè)后，被精簡(jiǎn)的12個(gè)部門總將受到影響，另包括各部門副總、二級(jí)部門、科室等工作人員。

　　此外，“以前事業(yè)部一般一正兩副（總裁、副總裁），有的還加總助（總裁助理）?，F(xiàn)在各事業(yè)部多是一正一副?！苯咏桨层y行的人士表示。

　　平安銀行總行架構(gòu)調(diào)整后，將從以往對(duì)公、中小企業(yè)、零售、資產(chǎn)負(fù)債、風(fēng)險(xiǎn)管理、綜合保障、行政科技等條線垂直管理調(diào)整為大對(duì)公、大零售、大內(nèi)控、大行政四大條線。

　　其中，大對(duì)公條線下設(shè)公司、資金和特殊資產(chǎn)管理三個(gè)模塊；大零售仍將沿用事業(yè)部下獨(dú)立設(shè)置，包括私人銀行與財(cái)富管理、零售網(wǎng)絡(luò)金融、零售風(fēng)險(xiǎn)管理、消費(fèi)金融、零售戰(zhàn)略等部門；大內(nèi)控條線包括風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制兩個(gè)模塊；而后援的財(cái)務(wù)、人力、IT、后勤則統(tǒng)一規(guī)劃在大行政版塊中。

　　總行之后，平安銀行分行也將隨即展開架構(gòu)調(diào)整。分行層面將延續(xù)總行的調(diào)整思路，即配合戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，提高效率。同時(shí)，對(duì)二級(jí)分行的轉(zhuǎn)型調(diào)整將給予充分的過渡緩沖期和調(diào)整時(shí)間，確保業(yè)務(wù)規(guī)模和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定。

　　平安銀行改革負(fù)責(zé)人表示，新架構(gòu)更加強(qiáng)化零售支持，特殊資產(chǎn)管理以及內(nèi)控和運(yùn)營(yíng)，同時(shí)，新的架構(gòu)職能將更加集中，職責(zé)更加明晰，審批鏈條進(jìn)一步縮短，審批效率將大大提升。

　　以風(fēng)險(xiǎn)管理為例，過去風(fēng)險(xiǎn)審批有6-8個(gè)層級(jí)、4個(gè)區(qū)域中心、多個(gè)審批通道并行，而調(diào)整后的風(fēng)險(xiǎn)管理統(tǒng)一到一個(gè)大部門下，內(nèi)設(shè)審批團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，審批層級(jí)減少至3-4個(gè)，同時(shí)，審批優(yōu)勢(shì)資源更加集中，審批效率也將大大提高。

　　按照銀行零售轉(zhuǎn)型的統(tǒng)一規(guī)劃，平安銀行將有30%的對(duì)公客戶經(jīng)理需要向零售業(yè)務(wù)逐步分流和轉(zhuǎn)型。

　　平安銀行人士表示，涉及調(diào)整的人員，銀行將會(huì)通過培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等形式進(jìn)行人員的分流；分流不限于銀行內(nèi)部，還包括分流到集團(tuán)或其他兄弟子公司的機(jī)會(huì)。加上每年的年底到次年年初，都是金融行業(yè)跳槽的高峰期，如果考慮到這期間主動(dòng)離職造成的自然脫落，影響的層面不會(huì)太大。

　　具體來(lái)說，平安銀行制定了專業(yè)職級(jí)來(lái)承接和分流，部分管理人員將從管理序列轉(zhuǎn)為專業(yè)序列，實(shí)現(xiàn)由“職務(wù)”向“職業(yè)”的轉(zhuǎn)變。隨著銀行的專業(yè)化發(fā)展，這些擁有專業(yè)職級(jí)的人才，將會(huì)有更大的發(fā)展空間。

　　同時(shí)，平安銀行也表示，隨著銀行向零售業(yè)務(wù)的不斷轉(zhuǎn)型，相對(duì)人員密集需求型的零售條線需要更多的人員補(bǔ)充。同時(shí)，新增設(shè)的特殊資產(chǎn)管理事業(yè)部、不斷增強(qiáng)的IT條線都需要人員的持續(xù)補(bǔ)充。（21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）