通過文章自動辭職，可以領取失業(yè)金嗎？
通過文章自動辭職通常不會被視為自愿離職，因此符合領取失業(yè)金的條件。失業(yè)金的發(fā)放一般適用于非自愿離職的情況，如因公司裁員、倒閉或其他不可控因素導致失業(yè)。
如何證明文章自動辭職是非自愿行為？
離職文章中應明確說明離職原因，并提供相關證據(jù)，如公司郵件或公告，證明屬于不可控因素導致的非自愿離職。同時，求職者需要在離職后積極尋找新的工作機會，以展示求職意愿和失業(yè)非自愿性。
文章自動辭職是否會影響失業(yè)金領取金額？
失業(yè)金的領取金額與求職者的工資水平和繳納保險年限有關，與離職方式無關。因此，文章自動辭職并不會影響失業(yè)金的領取金額。
文章自動辭職后多久可以領取失業(yè)金？
符合條件的求職者一般在失業(yè)后30天內(nèi)可申請失業(yè)金。申請成功后，通常會在14天內(nèi)收到首筆失業(yè)金。
文章自動辭職是否需要提前通知公司？
文章自動辭職通常無需提前通知公司。因為文章自動辭職本身就具有即時生效的性質(zhì)。但是，為了避免不必要的糾紛，建議求職者在離職前仍與公司溝通，確認離職安排。
文章自動辭職后可以重新申請原公司崗位嗎？
是否可以重新申請原公司崗位取決于公司政策和具體情況。一般來說，如果求職者在文章自動辭職后積極尋找新工作，并能夠證明失業(yè)非自愿性，那么重新申請原公司崗位的可能性較大。
自動辭職有失業(yè)金嗎？
按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領登記辦法》的解釋，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的（《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以享受失業(yè)保險待遇。
具體的來說，各地的失業(yè)保險金申領條件是有差異的，建議可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍兪I(yè)金怎么算、失業(yè)金領取條件等等問題！