1、協議主體
2、工傷認定
3、賠償內容
4、賠償方式
5、免責條款
6、協議生效
1、一次性賠償協議的法律依據是什么？
《工傷保險條例》和相關規(guī)定。
2、工傷一次性賠償的范圍有哪些？
醫(yī)療費、誤工費、一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金。
3、一次性賠償協議簽署後，乙方是否還有其他賠償權？
乙方簽署協議後，即放棄其他任何索賠權。
4、用人單位未按時支付賠償金怎么辦？
乙方可向勞動保障行政部門投訴或申請仲裁、訴訟。
5、工傷認定書由誰出具？
由醫(yī)療機構或勞動保障行政部門出具。
6、乙方對賠償金額有異議怎么辦？
乙方可向勞動保障行政部門申請勞動仲裁。
7、協議生效時間是什么？
自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
工傷一次性賠償協議
甲方： 公司
乙方： ，性別 ，年齡 ，身份證號：
住址： ，聯系電話 ：
乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故，依據國家法律法規(guī)及地方法規(guī)等有關規(guī)定，甲、乙雙方對相關的法律法規(guī)和是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。為了解決賠償事宜，雙方本著公平合理、互諒互讓、誠實守信的原則，經自愿、平等協商一致，根據相關法律法規(guī)之規(guī)定，達成如下協議內容：
一、賠償金額：甲方向乙方支付醫(yī)療費 元;其他費用 元，共計 元。乙方在簽訂本協議時已將全部款項 元取得。
二、乙方應將涉及本事故的醫(yī)療、交通、陪護等一切票據，以及工傷認定報告，鑒定書等一切文書同時交與甲方。
自本協議簽訂之日起，乙方自愿放棄其他賠償要求。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生、解除所產生的各項權利，乙方不得另行向甲方主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。
三、違約責任：
因任何情形一方違約，應當向對方支付 元的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費、公證費、律師費。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
相關問題
顯失公平的一次性工傷賠償協議能否變更或撤銷？
解析：《民法通則》第五十九條第二款規(guī)定：“顯失公平的民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷，被撤銷的民事行為從行為開始起無效。”最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第72條對顯失公平的認定做出了規(guī)定：“一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。”
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款規(guī)定：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。”因此，如果工傷賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，人民法院可以變更補償協議，裁決用人單位補足雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。