從受工傷或職業(yè)病傷害之日起滿1年，勞動者或者其近親屬向用人單位提出工傷認(rèn)定的，用人單位自收到提出工傷認(rèn)定申請之日起30日內(nèi)做出認(rèn)定。逾期不作出的，視為認(rèn)定為工傷。
享受工傷保險待遇的期限，從工傷保險認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論書出具之日起算。工傷保險待遇的享受期限分別為：
1.醫(yī)療期間，直至傷情穩(wěn)定；
2.停工留薪期，至期滿12個月；
3.勞動能力鑒定結(jié)論為九級至十級傷殘的，至滿60周歲；
4.勞動能力鑒定結(jié)論為五級至八級傷殘的，至滿55周歲；
5.勞動能力鑒定結(jié)論為四級傷殘的，至滿45周歲。
工傷保險待遇包括：
1.醫(yī)療費用；
2.住院伙食補助費；
3.停工留薪工資；
4.一次性傷殘補助金；
5.一次性工傷醫(yī)療補助金；
6.一次性傷殘就業(yè)補助金；
7.撫恤金；
8.供養(yǎng)親屬撫恤金。
工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工傷程度和上一年度社會平均工資確定。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會保障部會同財政部等有關(guān)部門制定。
勞動者或其近親屬在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)在收到申請后30日內(nèi)做出認(rèn)定，并協(xié)助勞動者申報工傷保險待遇。
勞動者或其近親屬可以在工傷保險認(rèn)定后，持相關(guān)材料到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險待遇。所需材料包括：工傷認(rèn)定書、身份證原件及復(fù)印件、銀行卡原件及復(fù)印件等。
為進一步完善工傷保險政策體系，化解用人單位工傷風(fēng)險，維護職工合法權(quán)益，現(xiàn)對本市工傷保險待遇等有關(guān)問題提出如下意見，請遵照執(zhí)行。
一、《工傷保險條例》第六十二條“新發(fā)生的費用”是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的項目，按不同情況予以處理：
（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、工傷康復(fù)費、輔助器具配置費、解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇。
（二）因工死亡的，支付參保后符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。
二、用人單位通過人事代理企業(yè)代繳工傷保險費的，與職工存在勞動關(guān)系的用人單位為工傷保險參保單位。
三、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系的，各單位應(yīng)當(dāng)分別繳納工傷保險費。工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
四、為合理劃分工傷認(rèn)定管轄，方便用人單位和職工及時進行工傷認(rèn)定，現(xiàn)將本市工傷認(rèn)定管轄范圍調(diào)整如下：
（一）市人力資源和社會保障部門工傷認(rèn)定管轄范圍為在市內(nèi)四區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營、并在市及以上工商行政管理部門登記注冊、注冊資金在1000萬元及以上的各類企業(yè)。
（二）各區(qū)市縣（含先導(dǎo)區(qū)，下同）人力資源和社會保障部門工傷認(rèn)定管轄范圍為在本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的各類企業(yè)。同時包括以下情形的管轄范圍：
1.用人單位工商登記注冊地與實際生產(chǎn)經(jīng)營地不一致的，工傷認(rèn)定由用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地所在區(qū)市縣人力資源和社會保障部門管轄；
2.有多處生產(chǎn)經(jīng)營地的，例如從事建筑安裝、公交客運、物業(yè)管理等，工傷認(rèn)定由其職工日常工作的生產(chǎn)經(jīng)營地所在區(qū)市縣人力資源和社會保障部門管轄；
3.用人單位通過人事代理方式繳納工傷保險費的，工傷認(rèn)定由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地所在區(qū)市縣人力資源和社會保障部門管轄；
4.生產(chǎn)經(jīng)營地不在本市的，工傷認(rèn)定由用人單位工商登記注冊地所在區(qū)市縣人力資源和社會保障部門管轄；
5.屬于勞務(wù)派遣的工傷案件，工傷認(rèn)定由用工單位工商登記注冊地所在區(qū)市縣人力資源和社會保障部門管轄。