考核辦法的適用范圍
本考核辦法適用于內江市內各級人民政府及其有關部門，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處，以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。
考核指標體系
考核指標體系包括制度建設、監(jiān)督檢查、問題整改、宣傳引導和綜合保障五個方面，共18項具體指標，具體指標分為必選指標和加分指標，其中必選指標12項，加分指標6項。
考核方式
考核方式分為自評和第三方評估兩種。自評由各用人單位按照考核指標體系自查自評，第三方評估由內江市人力資源和社會保障局委托第三方機構組織實施，對各用人單位的工資支付情況和考核指標體系落實情況進行抽查評估。
考核結果運用
考核結果作為各用人單位履職盡責、獎懲考核、評比表彰的重要依據(jù)，并納入信用體系建設?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。對考核結果優(yōu)秀的用人單位給予通報表揚，并納入誠信“紅名單”；對考核結果不合格的用人單位，納入失信“黑名單”，并依法依規(guī)采取相應懲處措施。
考核周期和時間安排
考核周期為每年1月1日至12月31日。第三方評估工作每年開展一次，考核時點為每年9月底。自評工作由各用人單位在每年10月底前完成并報送內江市人力資源和社會保障局。
考核信息公開
內江市人力資源和社會保障局將定期在官網(wǎng)和相關媒體上公布考核結果、典型案例等信息，接受社會監(jiān)督。
其他
本考核辦法由內江市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，按相關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
內府辦發(fā)[2019]1號
各縣（市、區(qū)）人民政府，內江經(jīng)開區(qū)、內江高新區(qū)管委會，市級有關部門：
《內江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
內江市人民政府辦公室
2019年1月21日
內江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法
第一條 為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)四川省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（川辦發(fā)〔2018〕19號）、《內江市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》(內府辦發(fā)〔2016〕112號)精神，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對各縣（市、區(qū)）人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
第三條 考核工作在市政府領導下，由市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議（以下簡稱市聯(lián)席會議）負責實施，市聯(lián)席會議辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?018年至2020年，每年開展一次。
第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出源頭治理，注重工作實效。重點加強工程建設領域保障農(nóng)民工工資支付工作考核，聚焦建設資金保障和建筑市場規(guī)范，壓緊屬地政府承擔政府投資工程項目欠薪清償責任，壓實主管部門督促落實以總承包企業(yè)受委托直接發(fā)放農(nóng)民工工資、業(yè)主和總承包企業(yè)建立做實農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)按月足額實名實人發(fā)放農(nóng)民工工資為核心的建設主體責任。