江蘇省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定管理辦法（試行）
一、目的
為規(guī)范江蘇省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定工作，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展，制定本辦法。
適用范圍
二、適用范圍
本辦法適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)具有江蘇省戶籍的職工，以及在江蘇省合法就業(yè)的其他省份戶籍職工的非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定工作。
鑒定機(jī)構(gòu)
三、鑒定機(jī)構(gòu)
職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定工作由設(shè)區(qū)市（含縣級(jí)市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織實(shí)施。設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱鑒定機(jī)構(gòu)）。
鑒定程序
四、鑒定程序
職工申請(qǐng)鑒定，應(yīng)當(dāng)向戶籍所在地或用人單位所在地鑒定機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。
五、鑒定標(biāo)準(zhǔn)
職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的鑒定，依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
六、鑒定結(jié)果
鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)職工的鑒定結(jié)果做出鑒定結(jié)論，并出具《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》。
七、鑒定復(fù)核
職工對(duì)鑒定結(jié)果有異議的，可以在收到《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》之日起15日內(nèi)，向原鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)后15日內(nèi)組織復(fù)核。
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)用人單位和職工合法權(quán)益，規(guī)范我省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定（以下簡(jiǎn)稱非因工鑒定）工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《關(guān)于頒發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定是指法律法規(guī)規(guī)定的被鑒定人非因工傷殘或因病導(dǎo)致勞動(dòng)能力發(fā)生障礙，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)用人單位、職工或者其近親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專(zhuān)家，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確定其勞動(dòng)能力喪失程度的一種綜合評(píng)定制度。
第三條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、衛(wèi)生健康行政部門(mén)、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定工作。
承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。
第四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：
（一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)?，?duì)專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；
（二）組織勞動(dòng)能力鑒定；