河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定政策解讀
本規(guī)定旨在加強(qiáng)對(duì)河南省女職工的勞動(dòng)保護(hù)，保障其合法權(quán)益。其中，特別規(guī)定了女職工在產(chǎn)假、哺乳假、孕期檢查、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的保護(hù)措施。
產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。符合國家和本省生育政策的，經(jīng)本人申請(qǐng)，產(chǎn)假內(nèi)可以享受生育津貼。產(chǎn)假期間，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。
哺乳假
女職工哺乳期間，每天有兩次30分鐘哺乳時(shí)間，直至哺乳期滿。哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)給予計(jì)入工作時(shí)間，不得扣除工資和福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哺乳室或哺乳空間。
孕期檢查
懷孕期間，女職工有權(quán)向用人單位申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排女職工進(jìn)行檢查，不得扣除工資和福利待遇。檢查期間，用人單位不得安排女職工從事勞動(dòng)強(qiáng)度較高的工作。
勞動(dòng)強(qiáng)度
懷孕期間，女職工不得從事下列勞動(dòng)：高空、井下、高輻射、有毒有害等危險(xiǎn)作業(yè)；劇烈震動(dòng)、身體姿勢(shì)不當(dāng)?shù)葥p害生殖健康的作業(yè)；其他經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定不宜從事的勞動(dòng)。
保護(hù)措施
用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，防止女職工接觸有毒有害物質(zhì)，并定期進(jìn)行健康檢查。女職工如有因懷孕、哺乳導(dǎo)致的疾病，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的醫(yī)療待遇。
違法處理
用人單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，并可處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，可吊銷營業(yè)執(zhí)照。
其他規(guī)定
本規(guī)定自2022年3月1日起施行。同時(shí)廢止《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。
《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）于11月1日起正式實(shí)施。作為一部加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)、保障女職工權(quán)益的重要地方性法規(guī)，《規(guī)定》的實(shí)施，無疑為全省女職工提供了更加全面、平等的勞動(dòng)保護(hù)，也標(biāo)志著我省女職工勞動(dòng)保護(hù)水平有了進(jìn)一步提升。
《規(guī)定》出爐女職工勞動(dòng)保護(hù)更加全面
女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到我省700萬女職工的身心健康，省委和省政府歷來高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。1991年省政府出臺(tái)《河南省〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》），對(duì)維護(hù)我省女職工合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。2012年4月，國務(wù)院制定了新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律制度作出重大調(diào)整。我省《辦法》因不能滿足當(dāng)前工作需要，于2017年予以廢止。
為更好落實(shí)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，確保女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，自2015年始，省總工會(huì)在省委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府的高度重視大力支持下，開始著手推動(dòng)我省《規(guī)定》的調(diào)研起草與制定。通過省總工會(huì)與省法制辦、省人社廳、省財(cái)政廳等多家單位共同努力、積極推動(dòng)，我省《規(guī)定》于2018年9月6日頒布，并將于11月1日起正式施行。