巨頭突然宣布停止貸款業(yè)務(wù)
稱原因是“根據(jù)監(jiān)管要求”
下圖為網(wǎng)上流傳的郵件正文：
上述郵件在圈內(nèi)引起廣泛討論，對于“監(jiān)管要求”具體內(nèi)容眾說紛紜，有相關(guān)人士猜測，可能是“上海金融辦預(yù)清退所有P2P”。
在行業(yè)逐漸被危機(jī)清退和監(jiān)管清退的大背景下，去年底，由國資控股的板凳理財成為首個被清退的上海P2P平臺，清退理由是存量資金過小。而今年以來，也不斷有消息稱，上海將開始批量清退P2P平臺，尤其是“小而難”的P2P平臺。不過，一直以來，并未有明確的大動作。
將解散所有員工
或達(dá)數(shù)千人
上述郵件中，也提及了勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、退工單等具體問題。郵件正文內(nèi)容如下：
根據(jù)政府監(jiān)管要求，即日起本公司暫停所有的貸款新增業(yè)務(wù)，保留正常的貸后催收，并決定提前終止本公司總部及公司下屬全部分公司人員勞動合同?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、公司貸后資產(chǎn)管理正常運行，門店現(xiàn)有管理的資產(chǎn)賬戶全部移交至總部催收部門統(tǒng)一管理。
二、即日起公司(含分公司)與員工簽訂的勞動合同，均于2019年8月12日終止。員工的薪酬結(jié)算至2019年8月12日，社保公積金繳至201 9年8月。
三、公司支付在職員工終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
1、補償標(biāo)準(zhǔn)和計算：截止2019年8月12日，連續(xù)司齡每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補償，六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的，按半個月計算。
如果月工資高于勞動合同履行地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)為員工勞動合同終止前12個月的平均工資。
2、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金發(fā)放時間節(jié)點為：8月20日支付補償金總額的50%，9月15日支付25%，10月15日支付剩余25%。
3、已簽訂終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議但尚未支付的員工，補償金發(fā)放時間節(jié)點按上述第2條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、關(guān)于“退工單”
總部員工“退工單”統(tǒng)一到人力資源部領(lǐng)取，如9月10日前未領(lǐng)取，人力資源部將快遞至戶籍地址；分公司員工“退工單”人力資源部會分批次EMS快遞到住戶籍地址，如需快遞至分部或個人住址，請在8月20日前郵件至HR溝通郵箱。
五、關(guān)于離職交接手續(xù)
員工應(yīng)按本公司規(guī)定和要求向公司的職能人員移交資料和進(jìn)行離職前的賬戶審計工作；未按規(guī)定進(jìn)行離崗前工作交接的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補償金；如造成公司損失的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。
集團(tuán)旗下另一P2P平臺也宣布停止貸款新增業(yè)務(wù)
短短一日之內(nèi)，發(fā)生如此劇變，令人瞠目。
撈財寶發(fā)布公告稱，因撈財寶存管合作方華瑞銀行自身業(yè)務(wù)調(diào)整，華瑞銀行單方面決定在2019年8月13日起終止存管合作。
公告稱基于合規(guī)要求，平臺停止新增業(yè)務(wù)。因支付通道同時關(guān)閉，即日起，平臺停止充值服務(wù)與債權(quán)轉(zhuǎn)讓服務(wù)，但提現(xiàn)功能正常。
今日網(wǎng)上還流傳一封證大董事長給全員的內(nèi)部信，信中披露了平臺經(jīng)營現(xiàn)狀，還表示，目前公司正在與監(jiān)管溝通兌付方案，在最終方案確定后盡快向全員公布；在兌付方案沒有最終確定前，暫時以債權(quán)的實際回款兌付。債權(quán)按月還款。按照債權(quán)還款時間，第一次還款是8月16日起五個工作日內(nèi)。公司在盡一切可能進(jìn)行資產(chǎn)清收，并且在努力嘗試各種新的清收方式，盡力提高每月平均回款率。
天眼查數(shù)據(jù)顯示，“撈財寶”平臺于2015年7月28日上線，是隸屬上海證大愛特金融信息服務(wù)有限公司的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，證大財富旗下成員。
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