高凈值人士中，部分高端精英以及這部分企業(yè)主或者機構(gòu)的運營者，他們在投資與經(jīng)營領(lǐng)域，如何吸引人才，一直是一個與時俱進的細致的議題。引才還得留住人才，這始終是一場不能松懈的持久戰(zhàn)。由此，增強高端人才的粘性，也是這一人群費盡心思又無法停止的謀劃。
21世紀經(jīng)濟報道私人銀行主要從人才奇缺的科技金融領(lǐng)域引得海外人才回歸切入，和讀者分享其間起因與現(xiàn)狀。而且如何增強引入人才的粘性問題上，也與這一領(lǐng)域的多方人士深入探討，以達呈現(xiàn)相關(guān)“攬才秘笈”。
一年前，劉琦放棄原來高薪且舒適的花旗高管職位，離開工作13年之久的美國華爾街，回到中國出任凡普信貸總經(jīng)理一職。和他差不多時間回國的，還有凡普金科集團風(fēng)控負責人陳羲和另兩位主要業(yè)務(wù)負責人。
百度副總裁黃爽、宜人貸CEO方以涵、讀秒CEO周靜等從華爾街到硅谷，越來越多在海外留學(xué)后且工作多年的金融科技人才正陸續(xù)回歸。
放棄熟悉的朋友圈和人脈網(wǎng)絡(luò)，薪水不一定比海外高，工作壓力也更大，是什么吸引這些海外金融科技人才不斷回國？
高薪+期權(quán)海外攬才
無論是美國朗迪峰會、英國創(chuàng)新金融峰會還是蘋果全球開發(fā)者大會（WWDC），在來自中國的企業(yè)十分活躍，商業(yè)交流之外，多家企業(yè)的另一目的是招攬人才。
在美國正在召開的“WWDC2017”上，全球70多個國家5300多名開發(fā)者參與。借貸寶技術(shù)副總裁何沐孜的另一項行程，是進行一場專場招聘。
“經(jīng)過前期交流和篩選，已經(jīng)確定了十幾位應(yīng)聘者?！焙毋遄胃嬖V21世紀經(jīng)濟報道記者，之所以要在WWDC進行招聘，在于其集合了全世界的優(yōu)秀開發(fā)者。借貸寶發(fā)展需要進行人才儲備，且未來有一些國際化的業(yè)務(wù)布局?！盎ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)源于美國，但由于巨大的人口紅利，中國成為金融科技應(yīng)用最大的市場。而且現(xiàn)在國內(nèi)的創(chuàng)新環(huán)境很有吸引力，提供的薪酬也很有競爭力。”一位畢業(yè)于斯坦福大學(xué)的華人工程師，原本幫何沐孜介紹當?shù)厝瞬?，但在交流后也決定應(yīng)聘回國。
中國金融科技市場規(guī)模全球第一，爆炸式發(fā)展背后是巨大的人才缺口。人才的供給已跟不上互聯(lián)網(wǎng)金融擴張的步伐，復(fù)合型人才更是“一將難求”，越來越多的中國公司傾向從海外引入人才。
一位金融科技公司業(yè)務(wù)負責人介紹，當前從海外引進專家工程師的薪酬為60萬美元左右，這還不包括其中的期權(quán)。另一位公司負責人表示，回國的金融科技人才薪資普遍翻了至少一倍。
領(lǐng)英中國發(fā)布的一份“報告”指出，互金行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，骨干員工的收入水平在25萬-35萬之間，而成為一級部門副職已能獲得百萬年薪，一級部門負責人則通常會有2.5倍的增長，達到250萬的平均年薪水平。
21世紀經(jīng)濟報道記者也了解到，多數(shù)海歸人才會在企業(yè)的一級部門任職。
不過，也有不少海歸高管的薪酬低于此前。凡普金科CEO董祺對21世紀經(jīng)濟報道記者介紹，硅谷能提供給這些人才的薪水非常高，而公司提供的不比他們在美國的現(xiàn)金收入高。此外，有的引進人才要和家人分居兩地，在國內(nèi)朝九晚五，且周末都不一定有，但諸多海歸人才還是愿意加盟?！拔覀兡芙o的是中國這個高速增長的市場，他們在公司每個月都能體會到這種增長，帶來的成就感非常強。我們鼓勵他們多拿期權(quán)，享受公司和市場共同成長過程中帶來的增值回報?！?/p>
隨著宜人貸、信而富等中國互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)上市，海歸人才對于股權(quán)變現(xiàn)的期望升溫。董祺表示，其實疊加企業(yè)快速發(fā)展帶來的股權(quán)增值，中國市場能提供的財富回報將遠超海外。
先行者有哪些示范？
多位受訪海歸人才表示，國內(nèi)的業(yè)務(wù)空間和市場潛力是吸引他們回來的主因。
小米小貸負責人陳曦對21世紀經(jīng)濟報道記者介紹，第一資本（CapitalOne）早在1990年代就開始采用數(shù)據(jù)驅(qū)動的模式開展消費金融業(yè)務(wù)，多年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗很值得國內(nèi)借鑒。2009年，他受邀回國參與阿里金融業(yè)務(wù)的風(fēng)控體系建設(shè)，作為通過互聯(lián)網(wǎng)電商數(shù)據(jù)進行信用評估的第一批探索者，他對嘗試新模式非常有興趣。此后，他加入小米，也正是看中了通過手機行為數(shù)據(jù)為金融業(yè)務(wù)提供信用評估的潛力。
一位金融科技公司人力資源人士介紹，其實不少海歸人才都已實現(xiàn)了財務(wù)自由。在接近不惑之年回國參與金融科技創(chuàng)業(yè)，有對實現(xiàn)自身價值的期望。以美國為例，絕大部分的金融公司采用的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都來源于三大征信公司，不同的公司基于自身的風(fēng)控建模對用戶提供服務(wù)。
而在國內(nèi)，市場上有海量但卻雜亂的電商、行為、社交等數(shù)據(jù)，對于數(shù)據(jù)的采集也尚未有明確的法律規(guī)定。這既是短板又是機會，海歸人才有發(fā)揮才能的空間，對數(shù)據(jù)進行分析、應(yīng)用。
此外，許多海外金融機構(gòu)和科技公司均有職場“隱形天花板”。在達到一定級別后的上升空間便十分有限。這也是當前許多華人高管回國創(chuàng)業(yè)的重要原因。
與陳曦同時期回國的許多朋友，如今也成為多個金融科技公司的主要負責人。
一位金融科技公司業(yè)務(wù)負責人評價，隨著中國金融科技市場的高速增長，此前一批回國的金融科技人才無論在事業(yè)成就還是薪酬回報上都取得了巨大回報，這給海外人才形成了正面示范效應(yīng)。一位應(yīng)聘該公司的華爾街歸來的員工就表示，自己是2009年金融危機后班上留學(xué)生中唯一一個獲得華爾街Offer的，其他同學(xué)則無奈回國。而經(jīng)過近幾年的發(fā)展，他發(fā)現(xiàn)原來的那些同學(xué)都已經(jīng)在相應(yīng)的領(lǐng)域嶄露頭角。不愿錯過國內(nèi)金融科技領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿?，于是他決定回國。
中國金融科技企業(yè)在人力資源上的投入也不遺余力。京東金融人力資源人士對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，公司4000多名員工中有2000多名都是從事數(shù)據(jù)、研發(fā)和技術(shù)的，并且從美國挖回許多做數(shù)據(jù)的團隊。未來三年還將在技術(shù)領(lǐng)域加大資金、資源投入，每年增幅不低于100%，上不封頂。（21世紀經(jīng)濟報道）