2017年1月9日，一則上海中關(guān)村銀行（籌）招聘信息出現(xiàn)在某大行軟件開發(fā)部門員工微信群聊中，引起廣泛關(guān)注。而據(jù)記者了解，此前，該部門一負責人已跳槽至中關(guān)村銀行。
除中關(guān)村銀行外，2016年12月初獲批籌建的武漢眾邦銀行也于近日打出“全球招聘”的廣告，招聘職位接近100個?？紤]到民營銀行的申請獲批在2016年年底掀起一波小高潮，僅在2016年12月全國就有6家民營銀行獲批籌建，因此可以肯定的是，集中招聘熱潮也將隨之而來。
記者了解到，民營銀行獲批籌建后，便進入開業(yè)核準期。這一階段民營銀行需要完成工商注冊登記、營業(yè)場所建設(shè)、組織架構(gòu)準備、員工招聘及培訓等多項任務(wù)?！叭瞬攀敲駹I銀行設(shè)立的前提條件，相關(guān)人才如缺乏將直接影響其未來發(fā)展?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士表示。
從首批試點的5家民營銀行來看，傳統(tǒng)銀行機構(gòu)成為民營銀行挖角的主要對象。表現(xiàn)最為明顯的是，5家民營銀行行長均來自傳統(tǒng)銀行機構(gòu)。
2016年12月初，有媒體報道，原建行網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理黃浩任職浙江網(wǎng)商銀行行長，而其此前已在螞蟻金服供職近一年。對于上述消息，網(wǎng)商銀行相關(guān)負責人也向記者予以了證實。
記者查詢公開資料后發(fā)現(xiàn)，除黃浩外，天津金城銀行行長吳小平此前為中信銀行上海分行行長；上海華瑞銀行行長朱韜此前是中行蘇州分行行長；深圳前海微眾銀行行長李南青曾供職于招商銀行、平安銀行；溫州民商銀行行長侯年東此前曾擔任工行溫州分行行長。
除商業(yè)銀行外，政策性銀行也在被挖角。開業(yè)一年后，我國首批正式開業(yè)的民營銀行迎來了首位女董事長———曾任職于中國進出口銀行浙江省分行行長的陳筱敏。陳筱敏也是繼原進出口銀行副行長曹彤后第二位跳槽至民營銀行的重量級人物。
傳統(tǒng)銀行機構(gòu)的普通員工也是民營銀行感興趣的對象。在近期威海藍海銀行所列招聘條件中便有：具有全國性商業(yè)銀行總行和一級分行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；安徽新安銀行亦有類似規(guī)定：具有國有銀行、全國性股份制銀行、省級獨立法人銀行總行的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
毫無疑問，民營銀行的挖角加速了傳統(tǒng)銀行人才的流失?！艾F(xiàn)年40歲出頭的黃浩，個人能力突出，是建行最年輕的后備干部之一，其參與設(shè)計的某項架構(gòu)直至目前還在使用。”某知情人士向記者透露。
更值得注意的是，同業(yè)挖角趨勢也已經(jīng)出現(xiàn)。近日有媒體報道，原微眾銀行副行長鄭新林將出任新獲批的福建華通銀行行長一職。
截至2016年12月31日，銀監(jiān)會已相繼批準重慶富民銀行、四川新網(wǎng)銀行、湖南三湘銀行、安徽新安銀行、福建華通銀行、武漢眾邦銀行、江蘇蘇寧銀行、威海藍海銀行、吉林億聯(lián)銀行、遼寧振興銀行、上海中關(guān)村銀行、梅州客商銀行12家民營銀行籌建。其中開業(yè)的僅3家。根據(jù)監(jiān)管部門“批復之日起6個月內(nèi)完成籌建工作”的要求，這也就意味著，其余9家民營銀行必須在今年6月份前完成招聘計劃，挖角或?qū)⒊霈F(xiàn)白熱化趨勢。
有民營銀行表示，在薪酬福利方面，將為員工提供有競爭力的薪酬和福利待遇。一些業(yè)內(nèi)人士分析認為，在民營銀行招聘進入關(guān)鍵階段，高薪必然成為挖角成敗的關(guān)鍵因素。某大行軟件開發(fā)部員工向記者透露，與傳統(tǒng)銀行相比，民營銀行薪酬方面的優(yōu)勢明顯，如現(xiàn)有年薪20萬元左右，跳槽后能達到翻倍。除工資外，一些民營銀行還給出股權(quán)或期權(quán)的獎勵。對此，某股份制銀行負責人向記者表示，實施股權(quán)激勵的銀行仍是少數(shù)，這也令民營銀行的股權(quán)激勵策略更具吸引力。
不過，也有專家表示，無論是傳統(tǒng)銀行的高管還是普通員工跳槽到民營銀行，看重的不僅僅是高薪，他們更看重的是民營銀行未來的發(fā)展空間。專家解釋說，在民營銀行，一些高管將被賦予較高的自主權(quán)，這將有助于他們實現(xiàn)職業(yè)理想；而對于員工而言，暢通的晉升通道，能讓其中的部分人在短期內(nèi)存在升職的可能。這對于傳統(tǒng)銀行的員工來說具有很大的吸引力。威海藍海銀行就表示，將為各類金融人才量身定制一整套保障和激勵機制，確保人盡其才、才盡其用、用有所成。（金融時報）