日前，國務院總理李克強在山東煙臺考察，回應一家“互聯(lián)網(wǎng)+教育”企業(yè)融資難時表示，“‘雙創(chuàng)’企業(yè)屬于新業(yè)態(tài)，大多是輕資產(chǎn)、重智力。金融機構(gòu)不僅要把知識產(chǎn)權(quán)作為融資擔保依據(jù)，而且要研究將人力資本作為授信額度擔保的重要依據(jù)。我們就拿今天這個個例作為研究解決這一問題的樣本，不只為了這一家企業(yè)，而是為了解決全國更多這樣小微企業(yè)的融資難題”。
人力資本
將成授信額度擔保重要依據(jù)
“將人力資本作為授信額度擔保的依據(jù)或許會是未來的一個趨勢。過去，無論是企業(yè)授信還是個人授信一般都是固定資產(chǎn)抵押評估為主。但是在未來基礎設施不斷重構(gòu)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的過程中，不管是中小微企業(yè)還是大型企業(yè)，以及企業(yè)里的一些核心崗位，都需要去圍繞新的競爭格局做能力重塑。”企業(yè)數(shù)字化學習解決方案服務商云學堂聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO祖騰在接受記者采訪時表示，如果未來在大的產(chǎn)業(yè)格局里，一個人有能力主導核心崗位，他本身就有價值，而且這個價值未來是可被量化的。
在人們的認知當中，“人力資本”是難以量化的，而以人力資本作為授信額度又該如何匹配額度?
“如果僅以學歷作為人力資本的參考因素是較為單一的。”民生銀行首席研究員溫彬在接受記者采訪時認為，可以進一步把人力資本額度范疇、內(nèi)涵擴大，比如其是否擁有高級技術(shù)職稱、是否擁有專利知識產(chǎn)權(quán)，以及其個人信譽情況等綜合納入評估，而銀行也可以進一步提升人力資本作為風險考核、風險評估參數(shù)的權(quán)重。將人力資本作為授信額度擔保的重要依據(jù)，有利于降低中小科技型企業(yè)對傳統(tǒng)抵押貸款方式的依賴，進一步解決這類企業(yè)融資難、融資貴的問題，支持企業(yè)進一步做大做強、推動創(chuàng)新發(fā)展。
支持小微企業(yè)融資
“人才貸”嘗試推出
實際上，近兩年一些地區(qū)已經(jīng)開始對人力資本貸款相關業(yè)務進行嘗試、探索。