每個月發(fā)工資的時候是員工們最開心的時候，也是心情最復雜的時候。開心的自然是發(fā)工資了，心情復雜則是因為馬上就要還信用卡，還花唄，接著開始新一輪的吃吃吃買買買了?？粗べY條上每個月扣掉的幾百上千的社保費用，雖然不是很多，但是這部分要是公司全幫我們，不，哪怕公司多承擔幾個百分點的費用，豈不是美滋滋。那么，我們能不能和單位自行約定社會保險繳費比例？比如提高或者降低公司繳費比例？繳納社保的比例是如何算的？
一般情況下單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據(jù)實際情況自行選擇。
每個單位只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例，兩者的合計繳存比例應該為10%至24%。
具體來說，武漢2017年公積金繳存比例職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于本人平均工資8%；最高均不得超過平均工資12%。
所以社保和公積金是兩碼事，如果真的想提高未來的養(yǎng)老金，歸根結(jié)底就是要采用更高的繳費基數(shù)，武漢2017-2018年度的職工社保繳納基數(shù)最低為3093.30元，最高則有17990.70元。
不過這個繳費基數(shù)也不能任意選擇，如果職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數(shù)；高于上限的，以上限作為繳費基數(shù)；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
也就是說除了努力工作升職加薪，沒有其他辦法改變社保繳費基數(shù)了嗎？
考慮到目前越來越多的人選擇自由工作，不會加入某個工作單位，無法正常參與社保，很多人力資源服務機構(gòu)提供掛靠代繳的業(yè)務，為更多的人提供享受社保保障的渠道。
至于職工所在公司不予繳納社保或者自身繳納基數(shù)較低的需要進行調(diào)整的情況，掛靠代繳同樣能夠解決這些問題。