2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線已于2018年8月20日發(fā)布。為幫助理解和執(zhí)行，現(xiàn)就企業(yè)工資指導(dǎo)線作如下解讀：
一、我省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線：
企業(yè)貨幣平均工資增長上線為11%、基準(zhǔn)線為7%、下線為2%。與上年同比，基準(zhǔn)線保持不變，上線下調(diào)了2個百分點,下線下調(diào)了1個百分點。
二、工資指導(dǎo)線的功能作用
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長建議。發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線：
一是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理控制人工成本，合理安排職工工資增長，促進(jìn)企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。
二是為企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)職工工資的正常增長。
三、制定企業(yè)工資指導(dǎo)線的主要政策依據(jù)
按照原勞動保障部《關(guān)于印發(fā)試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號）和原云南省勞動廳《關(guān)于在部分地區(qū)進(jìn)行企業(yè)工資指導(dǎo)線試點的通知》（云勞〔1998〕91號）的有關(guān)規(guī)定，我省每年結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，制定發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。