社?；鶖?shù)はどのように決定されるか?
社保基數(shù)は、労働者の申告した給與や賞與を基礎として、厚生労働省が定める方式により算出されます。また、業(yè)種や職種によっても異なる場合があります。
社?；鶖?shù)の算出方法
給與収入がある場合、基本的な算出方法は以下の通りです。
年間の標準報酬月額 = (前々年度の標準報酬月額 × 12) × 年率変動率
年率変動率は厚生労働省が毎年定めており、2023年度は1.19%です。
賞與のある場合
賞與がある場合は、賞與の金額を月額に換算して標準報酬月額に加えます。賞與の月額換算は、賞與支給月數(shù)で割って求めます。
標準報酬月額 = (月給 × 12) + (賞與の月額換算 × 賞與支給月數(shù))
標準報酬月額の上限と下限
標準報酬月額には、上限と下限が設けられています。上限は、2023年度で月額約170萬円、下限は月額約8.4萬円です。標準報酬月額が上限や下限を超える場合は、上限や下限で計算されます。
パート?アルバイトの場合
パート?アルバイト労働者は、雇用主に社會保険への加入を申請すれば、社保基數(shù)が算出されます。ただし、一定の時間數(shù)以下で働いている場合は、社?；鶖?shù)が算出されない場合があります。
自己申告による社?；鶖?shù)の変更
労働者は、一定の要件を満たせば、自己申告により社?；鶖?shù)の変更を申請できます。 ただし、変更後の社?；鶖?shù)は、一定期間は覆ることができません。
社保基數(shù)怎么核定？
哪些收入是計算為繳費基數(shù)的工資性收入？
在國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條中規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。進一步需要說明的是，在原勞動保障部社保中心《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》中，將可計算為繳費基數(shù)的工資總額做了一個排他性的定義，“凡是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。”此外，還加了上了兩個“不論”來做解釋，即“各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。”在把握工資性收入的時候，我們可以遵從上述標準，具體來說我們可以將工資性收入分為：
一般的工資性收入包括：1、計時工資，包括：基本工資、見習工資、假期比例工資、技能工資及崗位（職務）工資、個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。2、計件工資3、獎金，包括：超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、年終獎（勞動分紅）、各類節(jié)約獎、勞動競賽獎、其他從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。4、津貼，包括：各類崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功能津貼、地區(qū)津貼等。5、補貼，包括副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。6、加班加點工資；7、其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等。
除此之外，特殊項目構成的工資性收入應當包括：發(fā)放到個人的住房補貼或房改補貼、單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補貼、住宅電話補助、單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用、為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼、以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或實物、單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險、試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分。
上述這些項目下的工資性收入，都應當作為每年申報的具體統(tǒng)計內容。
哪些收入不是計算為繳費基數(shù)的工資性收入？
根據(jù)國家統(tǒng)計局的相關規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除。在單位中的薪資福利體系中，常見的不列入繳費基數(shù)的有：
1、有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。
2、勞動保護的各種支出與費用。工作服、手套等勞動保護用品，對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五種工種所享受的有勞動保護費開支的保健食品待遇等。
3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
4、支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
5、出差補助、誤餐補助。
6、職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。
7、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
8、勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。
9、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。
10、由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
11、支付給從保安公司招用的人員的補貼。
上述的這些常見項目，根據(jù)相關規(guī)定，應當在計算繳費基數(shù)的工資性收入時，予以剔除。