退休前幾年平均工資如何計算？
以退休前連續(xù)12個月的工資收入（包括基本工資、績效獎金、津貼等）為基數(shù)計算平均值，不包括一次性支付的福利和補貼。
如何確定繳費指數(shù)？
繳費指數(shù)由國家統(tǒng)一規(guī)定，通常為1.0左右。如果退休前工資收入高于全國平均工資水平，則繳費指數(shù)會相應(yīng)提高。
計發(fā)月數(shù)的規(guī)定是什么？
計發(fā)月數(shù)一般為1200個月，即100年。如果繳費年限不足15年，則按照實際繳費年限計算計發(fā)月數(shù)。
退休金的調(diào)整機制如何？
退休金每年根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展情況和社會保障基金運行狀況進行調(diào)整，以確保退休人員的生活水平與社會經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。
退休后可以領(lǐng)取多少退休金？
退休金的具體金額取決于個人繳費年限、工資水平和繳費指數(shù)等因素，需要根據(jù)公式進行計算。
如何提高退休金水平？
提高繳費基數(shù)、延長繳費年限、延緩?fù)诵菽挲g等措施可以有效提高退休金水平。
最新退休金計算方法
根據(jù)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）
國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
本決定實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。