企業(yè)工資指導(dǎo)線適用范圍
北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于在北京市行政區(qū)域內(nèi)依法注冊登記的全部企業(yè)和事業(yè)單位（含國有、集體、私營、外商投資、港澳臺投資和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等），但不適用于國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶等不具有用人主體性質(zhì)的事業(yè)單位。
工資指導(dǎo)線覆蓋范圍
工資指導(dǎo)線覆蓋職工全口徑的工資收入，包括基本工資、績效工資（獎金）、津貼、補(bǔ)貼以及各類附加收入等，但不包括社會保險(xiǎn)、住房公積金以及企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等社會福利性支出。
工資指導(dǎo)線增長幅度
北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線為6%-8%，即企業(yè)職工工資增長幅度應(yīng)控制在6%-8%的范圍內(nèi)。具體行業(yè)或企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，在工資指導(dǎo)線規(guī)定的幅度內(nèi)上下浮動，但不得高于或低于北京市確定的工資指導(dǎo)線。
工資指導(dǎo)線實(shí)施時(shí)間
北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線自2016年7月1日起實(shí)施，至2017年6月30日止。企業(yè)應(yīng)在指導(dǎo)線實(shí)施時(shí)間內(nèi)調(diào)整工資水平，并逐步向工資指導(dǎo)線規(guī)定的水平靠攏。
違反工資指導(dǎo)線后果
企業(yè)違反工資指導(dǎo)線規(guī)定，發(fā)放工資超出或低于規(guī)定的增長幅度，將由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，并處以1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可處以5萬元以上10萬元以下罰款。
工資指導(dǎo)線調(diào)整依據(jù)
北京市政府根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、勞動力供求狀況、職工生活水平變化以及物價(jià)指數(shù)等因素，綜合考慮企業(yè)承受能力和職工基本生活需要，每年確定企業(yè)工資指導(dǎo)線。
工資指導(dǎo)線實(shí)施方式
北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線以工資集體協(xié)商為主要實(shí)施方式，由企業(yè)工會或者職工代表大會與企業(yè)協(xié)商確定工資水平。企業(yè)與工會協(xié)商不成的，由企業(yè)自主確定工資水平，但不得超出或低于工資指導(dǎo)線規(guī)定的幅度。
一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為15%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。
二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。
2014年、2015年效益增長較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預(yù)警線）安排本企業(yè)工資增長水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平；經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線（預(yù)警線）。
四、地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合以下幾項(xiàng)基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2017年1月底前報(bào)市人力資源和社會保障行政部門備案。