推遲退休年齡的利弊
利
緩解養(yǎng)老金支出壓力：推遲退休年齡可以增加繳納養(yǎng)老金的時(shí)間，從而緩解未來(lái)養(yǎng)老金支出的壓力。
提高勞動(dòng)力供給：隨著人口老齡化程度加深，勞動(dòng)力供給減少，推遲退休年齡可以增加勞動(dòng)力供給，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
弊
就業(yè)困難：推遲退休年齡可能會(huì)擠占年輕人的就業(yè)空間，導(dǎo)致就業(yè)更加困難。
健康隱患：隨著年齡增長(zhǎng)，身體素質(zhì)下降，繼續(xù)工作可能會(huì)帶來(lái)健康隱患。
相關(guān)問(wèn)答
1. 推遲退休年齡后，退休金會(huì)增加嗎？
不確定。推遲退休年齡是為了緩解養(yǎng)老金支出壓力，并非為了增加退休金。是否增加退休金需要根據(jù)具體政策和經(jīng)濟(jì)情況決定。
2. 推遲退休年齡對(duì)年輕人的就業(yè)有什么影響？
推遲退休年齡可能會(huì)對(duì)年輕人的就業(yè)造成一定影響，因?yàn)槔夏耆死^續(xù)工作將擠占年輕人就業(yè)機(jī)會(huì)。
3. 對(duì)健康狀況不佳的人來(lái)說(shuō)，推遲退休年齡公平嗎？
推遲退休年齡對(duì)健康狀況不佳的人來(lái)說(shuō)可能不公平，因?yàn)樗麄兝^續(xù)工作可能會(huì)帶來(lái)健康風(fēng)險(xiǎn)。
4. 推遲退休年齡會(huì)減輕養(yǎng)老金的財(cái)務(wù)壓力嗎？
是的，推遲退休年齡可以增加繳納養(yǎng)老金的時(shí)間，從而減輕未來(lái)養(yǎng)老金支出的壓力。
5. 推遲退休年齡會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金產(chǎn)生什么影響？
推遲退休年齡可以增加繳納社保的時(shí)間，從而增加社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入，減輕其財(cái)務(wù)壓力。
推遲退休年齡的利弊
我國(guó)現(xiàn)行的退休政策始于1951年，在政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，男職工的退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡為50周歲。1955年，在《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》中規(guī)定了女干部退休年齡為55周歲，隨后，又針對(duì)特殊工種人群規(guī)定了連續(xù)工作10年以上可提前5年辦理退休手續(xù)，因病完全喪失勞動(dòng)能力可提前10年辦理退休手續(xù)，以及高級(jí)專(zhuān)家可以推遲5到10年退休。這些退休政策沿用至今已有半個(gè)多世紀(jì)了，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)有了很大的跨越，人們的健康水平也得到了極大的提升，人口老齡化也日益凸顯嚴(yán)重。
推遲退休年齡的積極作用
首先，推遲退休年齡可以緩解養(yǎng)老金的壓力，這個(gè)積極作用是顯而易見(jiàn)的，推遲退休年齡后，一方面會(huì)延長(zhǎng)參保人員的繳費(fèi)時(shí)間，使養(yǎng)老保險(xiǎn)金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發(fā)放時(shí)間，可以有效的緩解老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力，確保了社會(huì)保險(xiǎn)制度的持續(xù)性。
其次，由于平均壽命的提高，低齡退休實(shí)際上也是一種對(duì)人力資源的浪費(fèi)，很多職工退休后身體還處于健康狀態(tài)，再加上工作多年積累的經(jīng)驗(yàn)，以及較高的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平，退休后在家里也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現(xiàn)了大量的返聘現(xiàn)象。因此，推遲退休年齡可以更好的開(kāi)發(fā)老年人力資源。
推遲退休年齡的負(fù)面作用
推遲退休年齡，對(duì)于工作相對(duì)輕松，收入穩(wěn)定的人群來(lái)說(shuō)，當(dāng)然希望晚一點(diǎn)退休，但是對(duì)于很多企業(yè)和職工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是反對(duì)的。
首先是大部分企業(yè)是根據(jù)效益來(lái)計(jì)發(fā)工資的，作為職工本人，有時(shí)候在企業(yè)工作時(shí)領(lǐng)取的工資甚至沒(méi)有退休后領(lǐng)取的退休金多，當(dāng)企業(yè)不景氣時(shí)，會(huì)出現(xiàn)內(nèi)退、退養(yǎng)的方式，使部分職工自己開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此，很希望盡早退休，納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇，推遲退休時(shí)間會(huì)造成職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。
其次，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，也不希望推遲退休年齡。近年來(lái)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的不斷提高，很多企業(yè)感覺(jué)壓力很大，甚至成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的事情，欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有些企業(yè)甚至多年不招收新的員工，而去返聘已退休的人員，從而降低人員成本。如果推遲退休年齡，會(huì)給企業(yè)造成一定的負(fù)擔(dān)。