企業(yè)年金概述
企業(yè)年金是一種由企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在為企業(yè)員工提供退休后的補(bǔ)充收入保障。企業(yè)年金費(fèi)由企業(yè)和員工共同繳納，并由專業(yè)的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)運(yùn)作和管理。
如何參加企業(yè)年金
企業(yè)需要向有關(guān)部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，才能建立企業(yè)年金。員工自愿參加企業(yè)年金，并與企業(yè)簽訂書面協(xié)議。企業(yè)年金繳費(fèi)比例通常在6%-12%之間，其中企業(yè)繳費(fèi)比例不得低于60%。
企業(yè)年金的收益
企業(yè)年金收益主要有以下幾種：養(yǎng)老金、一次性給付、身故給付、完全或喪失勞動(dòng)能力給付。養(yǎng)老金通常以月度或季度的方式發(fā)放。一次性給付是指員工達(dá)到退休年齡時(shí)，一次性領(lǐng)取全部企業(yè)年金賬戶余額。
企業(yè)年金的管理
企業(yè)年金由專業(yè)的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，包括投資、財(cái)務(wù)管理和賬戶管理等。管理機(jī)構(gòu)需要定期向企業(yè)和員工報(bào)告投資業(yè)績(jī)和賬戶情況。企業(yè)和員工可以隨時(shí)查詢年金賬戶余額和收益情況。
企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠
企業(yè)年金繳費(fèi)享受一定稅收優(yōu)惠。企業(yè)繳納的年金費(fèi)可以從應(yīng)納稅所得額中扣除，員工繳納的年金費(fèi)可以享受個(gè)人所得稅遞延繳稅政策，即暫不納稅，直至領(lǐng)取時(shí)再按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)
什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
企業(yè)年金源自于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計(jì)劃。企業(yè)年金即由企業(yè)退休金計(jì)劃提供的養(yǎng)老金。其實(shí)質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤(rùn)的一部分。
有些人認(rèn)為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實(shí)，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是未來(lái)消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項(xiàng)目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級(jí)別沒(méi)有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事不對(duì)人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說(shuō)企業(yè)年金是一種更好的福利計(jì)劃，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。
（一）建立企業(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底最終是人的競(jìng)爭(zhēng)。但是，伴隨著勞動(dòng)人事制度改革的不斷深化，人才流動(dòng)機(jī)制已逐步形成，企業(yè)有選擇人才的權(quán)利，個(gè)人也有擇業(yè)的自由，人才的合理流動(dòng)已成為時(shí)代的潮流。因此，企業(yè)單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問(wèn)題，有利于落實(shí)人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而吸引優(yōu)秀人才加盟。同時(shí)，又切實(shí)保障了員工利益，穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極的促進(jìn)作用。