1. 什么情況下屬于工傷？
2. 上班途中發(fā)生的事故算工傷嗎？
3. 職業(yè)病如何認定為工傷？
4. 員工飲酒后受傷算工傷嗎？
5. 因工傷致殘的員工享有哪些待遇？
6. 工傷認定程序如何？
7. 對工傷認定不滿意的員工如何維權(quán)？
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，三種情形不能認定為工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。