2011年7月中國《社會保險法》實施，以上海市為例，享受生育保險的基本涵蓋了戶籍或持居住證的育齡婦女，不過其限定在“計劃生育”范圍內(nèi)。因“單獨二胎”已經(jīng)合法化，所以也應算作“計劃內(nèi)”生育。不過其人群區(qū)分為從業(yè)婦女、個體戶及其幫工、自由職業(yè)者和領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)婦女等幾類，產(chǎn)婦因此獲得的生育保險金數(shù)額有大有小。
按照上海市規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。
從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間仍應按規(guī)定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關(guān)系的從業(yè)婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業(yè)婦女領(lǐng)取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費后，低于本市企業(yè)職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。
按照2012年上海市職工月平均工資為4692元計算，上海一般從業(yè)婦女大約可以領(lǐng)到14000元左右的生育保險金。
女性生育假又叫“產(chǎn)假”。以上海為例，根據(jù)2012年4月公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，2013年女職工產(chǎn)假為98天+晚育30天，最多產(chǎn)假可達128天；剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的婦女可以再增加15天產(chǎn)假，達到143天。
【補充說明】
《社會保險法》第六章：生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：
（一）生育的醫(yī)療費用；
（二）計劃生育的醫(yī)療費用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。