企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整方案
調(diào)整原則
堅(jiān)持公平公正、統(tǒng)籌兼顧、可持續(xù)發(fā)展的原則，兼顧企業(yè)和職工的利益，保障企業(yè)職工退休后的基本生活。
調(diào)整內(nèi)容
企業(yè)繳納的養(yǎng)老金從現(xiàn)行的20%提高到22%，個(gè)人繳納的養(yǎng)老金從現(xiàn)行的8%提高到10%。調(diào)整后的繳費(fèi)比例從2023年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整后繳費(fèi)水平
調(diào)整后，企業(yè)繳費(fèi)比例為22%，個(gè)人繳費(fèi)比例為10%。例如，某員工月工資為10000元，調(diào)整前的企業(yè)繳費(fèi)額為2000元，個(gè)人繳費(fèi)額為800元。調(diào)整后，企業(yè)繳費(fèi)額增加到2200元，個(gè)人繳費(fèi)額增加到1000元。
調(diào)整影響
本次調(diào)整將提高企業(yè)養(yǎng)老金的收繳水平，增加養(yǎng)老基金的積累，為企業(yè)職工退休后的生活保障提供更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，也提高了個(gè)人繳費(fèi)比例，增加個(gè)人賬戶的積累，激勵(lì)職工參與養(yǎng)老保障體系。
過渡措施
為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，調(diào)整后的繳費(fèi)比例分兩步實(shí)施。2023年1月1日至2024年12月31日，企業(yè)繳費(fèi)比例從現(xiàn)行的20%提高到21%。2025年1月1日起，再提高1個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到22%。
相關(guān)問答
企業(yè)繳費(fèi)比例調(diào)整后，企業(yè)成本會(huì)增加多少？
以員工月工資10000元為例，企業(yè)繳費(fèi)比例從20%提高到22%，每月增加200元，全年增加2400元。
調(diào)整后，個(gè)人賬戶里的錢可以自由支配嗎？
個(gè)人賬戶里的錢不能自由支配，只能用于支付退休后的養(yǎng)老金。ただし、死亡或出國定居等情況下，可以按照規(guī)定支取個(gè)人賬戶結(jié)余。
企業(yè)可以通過什么方式減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)？
企業(yè)可以通過優(yōu)化人力資源配置、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加福利待遇等方式，降低用工成本，以此減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整方案
調(diào)整范圍為參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、在2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休(職)人員，以及按照青政辦〔2003〕133號(hào)、青人社廳發(fā)〔2010〕191號(hào)文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。調(diào)整時(shí)間是從2015年1月1日起。
我省今年調(diào)整的政策主要采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，同時(shí)考慮艱苦地區(qū)因素進(jìn)行調(diào)整?？傮w調(diào)整水平達(dá)到月人均267元。具體調(diào)整辦法為：
(一)定額調(diào)整
退休人員每人每月增加37元。
(二)掛鉤調(diào)整
1.按繳費(fèi)年限調(diào)整。繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)15年以上的，在享受增加60元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，繳費(fèi)每增加1年每人每月再增加4元(不滿1年的按1年計(jì)算)。繳費(fèi)年限15年以下(含)，以及按照青政辦〔2003〕133號(hào)文件、青人社廳發(fā)〔2010〕191號(hào)文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍且享受定額待遇的，每人每月增加60元。
2.按養(yǎng)老金水平調(diào)整。按退休人員2014年12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增加(四舍五入到元)。其中，本人基本養(yǎng)老金低于全省平均水平的，按全省平均水平的1%增加。
(三)傾斜調(diào)整
1.原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào))規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月再增加100元。
2.在2014年12月31日前，年滿65周歲以上且具有正高職稱的人員，每人每月再增加35元；年滿65周歲以上且具有副高職稱(含高級(jí)政工師、高級(jí)技師)的人員，每人每月再增加25元。
同時(shí)符合第(三)項(xiàng)上述兩個(gè)條件的人員，按照就高不就低的原則增加基本養(yǎng)老金。
3.符合調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍的人員，2014年12月31日前，年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加30元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加50元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元；年滿80周歲及以上的，每人每月再增加90元。
(四)考慮艱苦地區(qū)因素調(diào)整
考慮我省自然條件艱苦等因素，在上述三項(xiàng)調(diào)整基礎(chǔ)上，每人每月再增加70元。
對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門〈關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)〔2002〕82號(hào)文件精神切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2003〕29號(hào))規(guī)定予以傾斜，達(dá)不到全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)助到平均水平，具體補(bǔ)助辦法按原省人事廳、省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作的意見〉的通知》(青人軍轉(zhuǎn)字〔2005〕288號(hào))規(guī)定執(zhí)行。