通過電子郵件辭職不會影響失業(yè)金資格，只要滿足其他要求，例如失去工作非自愿且積極尋找工作。
失業(yè)金資格取決于以下因素：失去工作的原因、工作歷史、收入以及尋找新工作的情況。自愿辭職通常不符合失業(yè)金資格。
在電子郵件辭職信中說明辭職原因不是必需的。然而，提供一個簡要的解釋可以表明你對公司和同事的尊重，并且可以幫助避免任何誤解。
電子郵件辭職信應(yīng)包括你的姓名、職務(wù)、辭職生效日期以及可選的辭職原因。確保信件禮貌、專業(yè)且簡明扼要。
辭職后，立即聯(lián)系失業(yè)金機構(gòu)申請失業(yè)金。你必須出示失業(yè)證明和收入記錄等文件。積極尋找工作并記錄你的工作搜索活動也很重要。
通過電子郵件辭職不會直接影響其他福利，例如健康保險或帶薪休假。然而，失業(yè)金資格可能會影響這些福利。
雖然電子郵件辭職信通常足以正式辭職，但一些公司可能更喜歡一份書面信件。根據(jù)公司的政策，向人力資源部門查詢可能是明智的。
辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？
那么，什么是非因本人意愿中斷就業(yè)的？據(jù)了解，按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的人員，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，具體是指下列人員：
（一）勞動合同終止；
（二）被用人單位解除勞動合同；
（三）被用人單位開除、除名和辭退；
（四）根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三款規(guī)定與用人單位解除勞動合同；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
而根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
由上可知，并非所有的“辭職”都不能領(lǐng)失業(yè)金，重點還是要區(qū)分“非因本人意愿中斷就業(yè)”，社保專家介紹，外來民工能否享受失業(yè)保險待遇，國家是有明確規(guī)定的。參加失業(yè)保險的民工，只有因非本人意愿解除勞動關(guān)系、并進行失業(yè)登記的，才能按月領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金，辭職人員不能領(lǐng)取失業(yè)保險。