單位負責人職責
單位負責人應保障高溫補貼發(fā)放工作順利進行，確保補貼按時、足額發(fā)放。負責建立健全高溫補貼發(fā)放制度，明確補貼發(fā)放的具體流程、標準和監(jiān)督管理辦法。同時，要加強對高溫作業(yè)職工的關心關愛，采取必要的防護措施，保障職工健康安全。
補貼申報流程
高溫補貼發(fā)放應由用人單位依法申報。單位應按照規(guī)定時間向有關部門提交補貼申報材料，包括職工高溫作業(yè)時間、高溫工作環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)等。相關部門應及時進行審核，符合條件的單位方可領取高溫補貼。
補貼發(fā)放標準
高溫補貼發(fā)放標準根據(jù)行業(yè)、工種和工作環(huán)境的具體情況確定。一般而言，露天作業(yè)、室內(nèi)高溫作業(yè)、井下作業(yè)等高溫作業(yè)崗位的補貼標準較高。具體標準由用人單位按照有關規(guī)定進行確定。
補貼發(fā)放方式
高溫補貼發(fā)放方式分為直接發(fā)放和代發(fā)兩種。直接發(fā)放是指用人單位直接將補貼發(fā)放給職工本人。代發(fā)是指用人單位將補貼發(fā)放給職工所在工會組織，由工會組織代為發(fā)放給職工本人。
補貼發(fā)放監(jiān)督
相關部門應加強對高溫補貼發(fā)放工作的監(jiān)督管理。建立健全監(jiān)督機制，定期開展檢查，重點檢查用人單位是否按規(guī)定發(fā)放補貼、是否存在拖欠、克扣等違規(guī)行為。對違規(guī)用人單位，應依法追究相關責任人的責任。
高溫作業(yè)職工權益保障
用人單位應切實保障高溫作業(yè)職工的合法權益。除了發(fā)放高溫補貼外，還應采取有效措施改善職工的工作環(huán)境，提供必要的防護用品，開展職業(yè)健康檢查等。同時，應嚴格執(zhí)行高溫作業(yè)時段的休息制度，保障職工的休息時間和身體健康。
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。
四、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》（滬人社綜發(fā)〔2011〕43號）同時廢止。
【保險知識】
據(jù)悉，高溫作業(yè)中暑申請工傷，需提供由職業(yè)病診斷機構開具的職業(yè)病診斷證明，并在30日內(nèi)到參保所在地人社部門申請認定工傷。進行鑒定可以去省衛(wèi)生廳批準的醫(yī)療機構，比如山東省職業(yè)病醫(yī)院等，但是對于中暑的診斷、鑒定職業(yè)病時，一定要注意一些細節(jié)，除了提供本人中暑期間住院治療的病例，還需氣象部門提供相關資料。
此外，在診斷、鑒定職業(yè)病時，申請人必須正處于中暑期間，如果經(jīng)過治療已經(jīng)痊愈，則不能鑒定為職業(yè)病。
工傷人員工傷保險醫(yī)療待遇申領
申請條件
1、從業(yè)人員經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會保障局認定為工傷（或確認為老工傷），且事故發(fā)生月已參加本市社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費；
2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費；
3、工傷人員治療工傷應在本市定點醫(yī)療機構或者職業(yè)病定點醫(yī)療機構就醫(yī)；對于確需轉(zhuǎn)往外省市治療的，應事先由區(qū)（縣）社保分中心批準同意。