11月11日，北京大學(xué)高等信息技術(shù)研究院為蕭山區(qū)開發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)正式上線。借助這一系統(tǒng)，蕭山啟動了虛擬的人才銀行。這也是2018杭州國際人才交流與項目合作大會的亮點活動。
一位剛畢業(yè)的學(xué)生，很難從銀行貸到低息甚至免息的貸款。依托北大研究院為蕭山區(qū)開發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)建設(shè)的人才銀行，就是要解決“塔基型”人才的價值認同問題。
什么是價值認同問題？
蕭山區(qū)委組織部人才辦負責(zé)人說，長期以來，各地高度關(guān)注頂尖人才需求，但對于一個地方而言，形成包括領(lǐng)軍人才、中堅人才、后備隊伍三級梯隊齊備的“金字塔”型人才結(jié)構(gòu)，并充分關(guān)注塔基人才的需求，對加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐同樣重要。
“但現(xiàn)實中，恰恰是處于塔基部分的人才，需求難以得到關(guān)注?！币虼?，蕭山探索從重視看得見、摸得著的有形資產(chǎn)價值，向重視以知識為代表的更具未來發(fā)展?jié)摿Φ碾[形資產(chǎn)價值轉(zhuǎn)變，讓每一個具備知識的人才，都能享受到足夠的尊重，人才銀行應(yīng)運而生。
所謂人才銀行，就是專門為人才提供金融服務(wù)的銀行。
通過這一虛擬銀行，無論博士生、碩士生還是本科生，都能夠憑借知識本身獲得一定額度的免息貸款。這樣一來，人才銀行成為了知識資產(chǎn)化的杠桿支點，剛剛畢業(yè)的本科生、碩士生、博士生“值錢”多了——他們能夠在沒有任何抵押、沒有任何信用數(shù)據(jù)的情況下，分別從銀行貸到最高10萬元、20萬元、30萬元的免息貸款。
人才銀行的政策，不僅適用于個人，也適用于項目。
蕭山區(qū)委組織部人才辦負責(zé)人介紹，除了面向個人的貸款產(chǎn)品外，人才銀行還提供面向項目的風(fēng)險貸款產(chǎn)品。人才銀行建立起以市場為主體的天使基金，對人才項目的扶持模式，也將由行政性補貼轉(zhuǎn)換為市場化的天使投資和有條件的股權(quán)贈予模式，讓人才價值具有市場屬性。
于是，就業(yè)型的人才和創(chuàng)業(yè)型的項目，通過在人才銀行的業(yè)務(wù)辦理，開始在社會上具有了信用數(shù)據(jù)。
更有意思的是：北大研究院為蕭山開發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)，將與人才銀行的數(shù)據(jù)庫進行互通，同時，公安、社保、出入境、工商、互聯(lián)網(wǎng)等外部數(shù)據(jù)得以打通，人才和項目因而在系統(tǒng)中有了完整的“數(shù)字畫像”。
蕭山區(qū)委組織部人才辦負責(zé)人介紹，這個“數(shù)字畫像”的重要作用，是引導(dǎo)扶持資金和公共服務(wù)朝更有效率的方向流動，朝最有需要的方向流動，更加精準、更加高效。今后，當(dāng)個人和項目遇到困難時，這個大數(shù)據(jù)系統(tǒng)能夠評估“困難”的原因，提出“困難幫扶”的決策參考。
“如果是一個具有前景的項目，我們就能夠?qū)ζ溥M行幫扶。這時候的幫扶，不是錦上添花，而是雪中送炭。”蕭山區(qū)委組織部人才辦負責(zé)人說，這是個難點，但可以通過大數(shù)據(jù)來打破這個困局，而這也是知識資產(chǎn)化的典型表現(xiàn)。